INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

L’Index est noté sur 100 points

Il est calculé à partir de quatre indicateurs :

1. Écart de rémunération
2. écart de taux d’augmentations individuelles
3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations